“Offentlige institutioner fungerer som hjørnestenene i vores samfund. For at de effektivt kan tjene borgerne, kræver det en stærk organisatorisk kultur, ansvarlig ledelse og trivsel på alle niveauer. Vores system er specifikt designet til at imødekomme disse behov.”
Kulturens Rolle: I centrum for enhver vellykket offentlig institution ligger en sund kultur, som driver kvaliteten af service til borgerne. Vores system giver institutionerne evnen til at forme og forfine denne kultur for at sikre dens relevans og effektivitet.
Mentalitet & Holdninger: Med værktøjerne i vores system kan institutioner fremme en tjenestevillighed og integritet, der omsættes til positive holdninger og proaktiv adfærd.
Ledelsesansvar & Værdibaseret Ledelsesstil: Ledelse i offentlige institutioner bærer et tungt ansvar for både medarbejdere og samfundet som helhed. Vores system understøtter ledere i at udøve et værdibaseret lederskab, der fremmer organisatorisk integritet, og sikrer, at institutionens mission og vision leveres konsekvent.
Adfærd & Service: Systemet hjælper institutioner med at identificere adfærdsændringer, der sikrer at medarbejderne leverer den højeste grad af professionalisme og service til borgerne.
Trivsel & Velvære: Et væsentligt element i vores system er dedikeret til at fremme trivsel blandt medarbejdere. Ved at fokusere på medarbejdernes velbefindende kan institutionerne sikre en motiveret arbejdsstyrke, der er klar til at møde borgerens behov.
Institutionens Identitet: En institution definerer sin identitet gennem den service den leverer og værdierne den repræsenterer. Vores system bidrager til at skabe en stærk, positiv og genkendelig identitet.
HR
At overskue hele organisationen via udviklede og tilpassede kulturanalyser.
Statistik af køn-alder-kompetence-anciennitet-lønniveau
At overskue og målrette udvikling af potentiale og talent.
At kunne styre og opfølge hjemmearbejde.
LEDELSE
At overskue og identificere udviklingsområder i egen forvaltning / afdeling / fagområde.
At sikre et sundt miljø og minimere sygefravær og off-boarding.
At styrke leder-og medarbejderansvarlighed
At skabe værdibaseret ledelse og ledelsesstil
Fleksibilitet
Evidenz er unik på den måde, at værktøjet i systemet imødekommer og vil kunne tilpasses organisationens behov, strukturer og ønsket kultur.
Brugervenlighed
Opbygget efter KEEP IT SIMPLE princippet og designet ud fra nogle enkle pædagogiske principper, som gør det nemt for brugeren at forstå systemets metodik.
Sikkerhed
Når du har slukket for systemet, er dine data og indstillinger sikret hos vores samarbejdspartnere på eksterne servere eller hos jer selv.
